继发放消费券、景区门票半价等措施之后，2.5天休假刺激旅游消费的新政在业内引起了热议。停止5月初，已经有浙江、河北、江西等多省出台措施，勉励推行每周2.5天假期。一时间，围绕2.5天休假的话题十分火热，引起了社会各界的高度关注。山东现在还没有出台相关措施，但齐鲁人才网观察数据显示，大多数职场人并不看好此事，只有33.69%的山东职场人表现支持，认为可以全国推广；有18.23%的山东职场人表现要看情况，行业差别情况纷歧样；18.04%观察者明确表现不支持，认为实际事情时长没变；有23.67%的观察者表现处于张望中，认为现在"双休"都难以保障，不敢奢求2.5天。

"好事都是别人家的，虽说放2.5天这样的政策是优美的，可是并不是所有企业都市实施，"在山东东营上班的王先生表现："员工'想休'，老板给出的回覆只会是'休想'，从不奢望2.5天假期，现在只希望先把双休落实好，最近一段时间基本都是单休，想陪同家人都没有过多时间，职场人太难了。"在2.5天休假模式刺激下，落实"双休"竟成为了山东职场人心中最大的期盼，那么山东职场人"双休"状况到底如何？齐鲁人才网从自身平台数据出发，联合观察问卷效果，为您带来全方位解读。山东就业市场企业双休提供率仅18.75%，周末双休成奢求凭据齐鲁人才网数据统计，山东省16地市企业双休提供率平均仅为18.75%，周末双休成为上班族的奢求。

详细山东16地市来看，青岛双休提供率为24.55%，领跑全省；济南排名第二，其双休提供率为24.46%；烟台和日照排列三、四位，其双休提供率划分为21.76%和21.09%。中国庞大的"人口红利"让求职者在绝大多数行业都供过于求，就业面临较大压力，企业拥有充实的市场议价权，求职者在面临单休或者无休的情况时，缺乏足够的支持和掩护。

最重要的是，现今执行的《劳动法》也仅仅划定了企业必须给予劳动者每周至少一天的休息时间，并没有明文划定双休日。从这个意义上说，如果企业不提供双休，确实是不违反执法的。

所以说对求职者来说，并没有真正"法定"的双休日制度。固然，执法不掩护双休，并不意味着双休是不合理的。最起码对员工而言，许多有家室的员工，没有时间陪同家人，自然就为家庭生活的反面谐埋下倒霉因素，最终导致事情效率下降，企业是否提供双休也成为求职者选择都会、选择企业的重要指标。金融业福利待遇更优，双休提供率高双休提供率与所属行业的行业规范以及事情性质有直接关系。

凭据齐鲁人才网数据统计，银行/证券/基金/期货行业双休提供率最高，到达53.22%；信托/担保/拍卖/典当行业双休提供率为50.75%，排名第二位；保险行业双休提供率为48.19%，排名第三位。2020年山东省企业双休提供率行业排名前三名行业全都属于金融领域，大多具有国企配景，事情时间主要集中在周一到周五，其双休提供率普遍较高。

位于临沂兰山区的一家生产型企业市场部卖力人表现，市场部门一向遵循"啥时来活啥时做完"的原则，本就没有规范的休息，通过调休轮休委曲保证员工每周2天休息，现在业内基本单休。在谈到2.5天休假的时候，这位卖力人体现出些许不耐心："我们不像金融行业那样双休不影响谋划，现在正常假期都难以满足谋划需要，2天半休息肯定会影响企业运行效率，加上现在疫情之下，产能恢复爬坡还要有段时间。

"近5成国企提供双休，民营企业不足2成凭据齐鲁人才网数据统计，国有企业双休提供率以48.6%排名第一，意味着近5成国有企业员工可以享受双休；外资企业双休提供率为40.48%，排名第二位；中外合资企业双休提供率为28.9%，排名第三位；民营企业双休提供率仅为16.44%，排在末位。民营企业虽然作为经济市场的主力军，但企业规模巨细纷歧，仅少数企业成为行业的领头羊，大多数民营企业都还处在发展阶段，庞大多变的经济情况下时刻经受着种种磨练，因此多数民营企业的双休提供率较低。

田俊现在在潍坊一家民企上班，在被采访到对2.5天休假看法时，他吐槽到："对于推崇加班文化、处于创业阶段的民营企业来说，2.5天休假制基本不行能，之前公司都没有规范的休息，现在受疫情影响，全公司一直在加速复工复产，单休已经是最大仁慈了，现在想想真忏悔结业时没有和舍友一起进国企啊，最起码每周双休有保障啊，不像现在每周事情这么累，都没有时间谈女朋侪。"休班多VS挣钱多，非双休岗位薪酬更高注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘生意业务的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬。支付时间总有收获，齐鲁人才网数据统计显示，提供双休的岗位平均薪酬为6125元；而不提供双休的岗位平均薪酬为6932元，薪酬相差807元。

对此，在青岛一家互联网上班的于先生吐槽到："谁不想找个双休的事情呢？在行业内部"996"已经是常态了，天天都要加班，更别说周末了，许多法式员都险些没有小我私家时间。身处这种快节奏的行业，作为个体，自然是也得随大流了。"在谈到一周2.5天休假时，于先生却有一丝期待，他笑着说："支持肯定支持啊，外界都知道法式员人为高，但那是牺牲小我私家时间和康健换来的，多数天假期是好事，我们也想休息啊。"从久远来看，随着劳动生产率逐步提高，假期延长弹性化才会成为恒久有保障的社会制度。

但显然，在现在的社会经济形势下，普惠式强行推行2.5天弹性休假制度并不合适，企业谋划者也并不会全盘买账，山东职场人"2.5天休假"模式注定任重而道远。

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